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Diversité Créatrice D'Interrogation

L'Amérique de corporation a un problème. Elle veut diversifier sa main-d'oeuvre, mais, selon un article dans le Star Tribune (février 16, 2005), "Ne peut pas considérer la diversité quand ils louent... Pour ne pas s'inquiéter. Le marché est devenu créateur avec le dilemme de diversité au cours des années." Pour $125, une conférence commanditée par l'université de St. Thomas des affaires (qui donnent à éducation d'affaires une torsion morale) et le chapitre de villes jumelles de l'association nationale de MBA de noir peuvent fournir quelques bouts utiles.

Supposez que l'employeur ne peut pas dire si le demandeur du travail est une personne de couleur ? Vérifiez le résumé de la personne. S'il montre l'adhésion dans "l'association nationale des professionnels américains asiatiques" ou "l'alliance hispanique pour le perfectionnement de carrière", les chances sont que ce demandeur contribuera aux buts de la diversité de l'employeur sans interviewer devant demander.

"Supposez que seulement les hommes blancs entre deux âges s'appliqueront?" La solution : "lisez attentivement les résumés sur DiversityInc.com ou HireDiversity.com."

Supposez que deux personnes également qualifiées s'appliquent, un qui avance le but de la diversité et un autre qui pas ? Les conseillers de diversité suggèrent dire "'tandis que cette personne a les qualifications semblables, ce qui rend cette autre personne plus optimale à moi est lui a employé plus de logiciel", ou quelque chose comme cela." Le type blanc clueless ne sera jamais le plus sage.

Donc là il est, redresse dehors dans l'ouvert. Les principales sociétés de l'Amérique lbeing ont conseillé de rechercher des manières légales de distinguer en ce qui concerne le genre ou la course, à condition que la discrimination coure une certaine manière. À ma manière de la pensée, c'est non conformiste. Mais, naturellement, nous ne pouvons pas avoir une discussion ouverte d'elle.

À moi la situation est réminiscente de celle dans les Sud ségrégationistes - une combinaison de discrimination ouverte et mouvements trompeurs par les bureaucrates puissants, si les députés des shérifs de petit-ville ou les directeurs de ressource humaine, aux personnes de subsistance non informées et dans leur endroit.

Indépendamment de l'inversion raciale, la différence entre il y a cinquante ans et la situation de corporation est aujourd'hui que, tandis que la société blanche a alors distingué contre des noirs, les sociétés dirigées la plupart du temps par les mâles blancs distinguent contre autre, la plupart du temps de plus jeunes mâles blancs.

Certains indiquent que ceci montre le progrès vers un système meritocratic. Vraisemblablement les mâles blancs faisant acte de candidature pour les travaux doivent être des balourds ; autrement ils tiendraient les bons travaux déjà.

Tout que je peux dire est celui en mauvais vieux jours unmeritocratic, nos industries ont inventé des choses telles que voyagent en jet avion et ordinateurs ; tandis qu'aujourd'hui nous inventons Poteau-il note, supersized des hamburgers, des hypothèques d'variable-intérêt, et des pillules FDA-approuvées de douleur-massacre.

Je pense que ces la plupart du temps Présidents de blanc-mâle qui poussent pour la diversité ne sont pas tellement larges de ` occupés "car elles sont reptiles dans leur manque de sympathie pour leur propre sorte. À mes amis "divers", je dis : S'ils peuvent faire ceci aux mâles blancs, ils peuvent également le faire à vous - et probablement à la volonté.

Nous avons besoin d'un décalage de paradigme loin de choix "meritocratic" pour un nombre craintif des bons travaux à un système de l'emploi qui utilise les qualifications du moins qualifié parmi nous aussi bien que celui avec les qualifications impressionnantes. Ces portiers dans des départements de ressource humaine et des universités des affaires devraient essayer de trouver une utilisation plus productive de leur temps.

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