IdentityIndependence.com
   
Alerta: Esto es una traducción automática del inglés de Babelfish. Puede haber inexactitudes.
   

página principal

Diversidad Creativa Que Pregunta

América corporativa tiene un problema. Desea diversificar su fuerza de trabajo, pero, según un artículo en la estrella Tribune (de febrero el 16 de 2005), "no puede considerar diversidad cuando emplean... Para no preocuparse. El mercado ha conseguido creativo con el dilema de la diversidad sobre los años." Para $125, una conferencia patrocinada por la Universidad del St. Thomas del Negocio (que da a educación del negocio una torcedura ética) y el capítulo de las ciudades gemelas de la Asociación Nacional del MBA del Negro pueden proporcionar algunas extremidades útiles.

¿Suponga que el patrón no puede decir si el aspirante del trabajo sea una persona del color? Compruebe el curriculum vitae de la persona. Si demuestra calidad de miembro en la "Asociación Nacional de Profesionales Americanos Asiáticos" o la "Alianza Hispánica para el Realce de la Carrera", las ocasiones son que este aspirante contribuirá a las metas de la diversidad del patrón sin el entrevistador que tiene que pedir.

"Suponga que solamente los hombres blancos de mediana edad se aplicarán?" La solución: "lea los curriculums vitae cuidadosamente en DiversityInc.com o HireDiversity.com."

¿Suponga que dos personas igualmente cualificadas se aplican, uno quién avanza la meta de la diversidad y otro que no lo hace? Los consejeros de la diversidad sugieren decir "' mientras que esta persona tiene habilidades similares, qué hace a esta otra persona más óptima a mí es él ha utilizado más software", o algo como eso." El individuo blanco clueless nunca será el más sabio.

Tan allí está, endereza hacia fuera en el abierto. Las corporaciones principales de América lbeing aconsejaron para buscar maneras legales de discriminar con respecto a género o a la raza, siempre y cuando la discriminación funciona cierta manera. A mi manera del pensamiento, esto es poco ético. Pero, por supuesto, no podemos tener una discusión abierta de ella.

A mí la situación es evocadora de ésa en el segregationist del sur - una combinación de la discriminación abierta y los movimientos engañosos de los burócratas de gran alcance, si los diputados de los sheriffes de la pequeño-ciudad o los encargados de recurso humano, a la gente de la subsistencia mal informada y en su lugar.

Aparte de la revocación racial, la diferencia entre hace cincuenta años y la situación corporativa es hoy que, mientras que la sociedad blanca entonces discriminó contra negros, las corporaciones dirigidas sobre todo por los varones blancos están discriminando contra otra, sobre todo varones blancos más jóvenes.

Algunos dicen que éste demuestra progreso hacia un sistema meritocratic. Probablemente los varones blancos que solicitan trabajos deben ser dolts; si no estarían llevando a cabo los buenos trabajos ya.

Todo lo que puedo decir está ése en los malos viejos días unmeritocratic, nuestras industrias inventaron las cosas tales como el avión y las computadoras del jet; mientras que estamos inventando hoy Poste- observa, supersized las hamburguesas, las hipotecas del variable-intere's, y las píldoras FDA-aprobadas de la dolor-matanza.

Pienso que eso el blanco-varo'n CEO's que está empujando para la diversidad no es sobre todo tanto amplio del ` importado "pues son reptilian en su carencia de la condolencia para su propia clase. A mis amigos "diversos", digo: Si pueden hacer esto a los varones blancos, pueden también hacerlo a usted - y probablemente a la voluntad.

Necesitamos una cambio del paradigma lejos de la selección "meritocratic" para un número que encoge de buenos trabajos a un sistema del empleo que utiliza las habilidades del cualificado menos entre nosotros así como los que esta' con credenciales impresionantes. Esos porteros en departamentos del recurso humano y universidades del negocio deben intentar encontrar un uso más productivo de su tiempo.

Haga clic para una traducción de esta paginación en:

Francés - Inglés - Alemán - Portugués - Italiano

¿quiénes son yo?         tres principios de la identidad         identidades en MySpace.com         políticos microtargeting         paradoja de la educación         varias identidades americanas         pruebe para los ciudadanos de USA         Inger Sites         chauvinism de Detroit         hermano de Tecumseh         identidad y globalization         taller sobre del racismo        identidades negras y blancas         Ford y Lindbergh        ¿conspiración judía?         crisis del muchacho        árbol de familia         mi familia del nacimiento         familia del padre         familia de la madre         en búsqueda de mi identidad         curriculum vitae         documentos
 



COPYRIGHT 2007 PUBLICACIONES de THISTLEROSE - TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS

http://www.identityindependence.com/diversityc.html