IdentityIndependence.com
   
Aviso: Esta é uma tradução de máquina do inglês por Babelfish. Pode haver uns inaccuracies.
   

página principal

Diversidade Creativa Questionando

América incorporada tem um problema. Quer diversificar sua força de trabalho, mas, de acordo com um artigo na estrela Tribune (fevereiro 16, 2005), "não pode considerar a diversidade quando empregam... Para não se preocupar. O marketplace começou creativo com o dilemma da diversidade sobre os anos." Para $125, uma conferência patrocinada pela Faculdade do St. Thomas do Negócio (que dá a instrução do negócio uma torção ética) e o capítulo das cidades gêmeas da Associação Nacional do MBA do Preto podem fornecer algumas pontas úteis.

Suponha que o empregador não pode dizer se o pretendente do trabalho é uma pessoa da cor? Verifique o resumo da pessoa. Se mostrar a sociedade "na associação nacional de profissionais americanos asian" ou "o alliance latino-americano para o realce da carreira", as possibilidades são que este pretendente contribuirá aos objetivos da diversidade do empregador sem o interviewer que tem que pedir.

"Suponha que somente os homens brancos middle-aged se aplicarão?" A solução: "peruse os resumos em DiversityInc.com ou em HireDiversity.com."

Suponha que duas pessoas ingualmente qualificadas se aplicam, um quem avança o objetivo da diversidade e outro que não ? Os counselors da diversidade sugerem dizer "' quando esta pessoa tiver habilidades similares, o que faz esta outra pessoa mais optimal a mim é ele usou mais software", ou algo como aquele." O guy branco clueless nunca será o mais sábio.

Assim lá está, endireita para fora no aberto. Os corporation principais de América lbeing recomendaram para procurar maneiras legais discriminar com respeito ao gender ou à raça, assim que long como a discriminação funciona uma determinada maneira. A minha maneira de pensar, isto é unethical. Mas, naturalmente, nós não podemos ter uma discussão aberta dela.

A mim a situação é reminiscent daquela no segregationist sul - uma combinação da discriminação aberta e movimentos deceptive por burocrata poderosos, se deputados dos sheriffs' da pequeno-cidade ou gerentes de recurso humano, aos povos do sustento uninformed e em seu lugar.

Aparte da reversão racial, a diferença entre cinqüênta anos há e a situação incorporada é hoje que, visto que a sociedade branca discriminou então de encontro aos pretos, os corporation dirigidos na maior parte pelos machos brancos estão discriminando de encontro a outros, na maior parte uns machos brancos mais novos.

Alguns dizem que este mostra o progresso para um sistema meritocratic. Presumably os machos brancos que aplicam-se para trabalhos devem ser dolts; se não estariam prendendo os trabalhos bons já.

Tudo que eu posso dizer está aquele nos dias unmeritocratic velhos maus, nossas indústrias inventaram coisas como o avião e os computadores do jato; quando hoje nós inventarmos Borne- anota, supersized hamburgueres, mortgages do variável-interesse, e pills FDA-aprovados da dor-matança.

Eu penso de que aquele na maior parte o branco-macho CEO's que está empurrando para a diversidade não é assim muito largo do ` ocupado "porque são reptilian em sua falta do sympathy para seu próprio tipo. A meus amigos "diversos", eu digo: Se puderem fazer este aos machos brancos, podem também fazê-lo a você - e provavelmente à vontade.

Nós necessitamos um deslocamento do paradigm away da seleção "meritocratic" para um número shrinking de trabalhos bons a um sistema do emprego que utiliza as habilidades do qualificado mais menos entre nós as.well.as esses com credentials impressive. Aqueles gatekeepers em departamentos do recurso humano e em faculdades do negócio devem tentar encontrar um uso mais produtivo de seu tempo.

Estale para uma tradução desta página em:

Francês - Espanhol - Inglês - Alemão - Italiano

   

quem são mim?          três princípios da identidade          identidades em MySpace.com          políticos microtargeting          paradox da instrução          diversas identidades americanas          teste para cidadãos de USA          Inger Sites          chauvinism de Detroit          irmão de Tecumseh          identidade e globalization          oficina do racism          identidades pretas e brancas          Ford e Lindbergh          conspiracy jewish?          crise do menino          árvore de família          minha família do nascimento          família do pai          família da mãe          na busca de minha identidade          resumo          originais
 



COPYRIGHT 2007 Publicações de THISTLEROSE - TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

http://www.identityindependence.com/diversitye.html