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Le Casino de Discrimination

En 1997

Août 13, 1997, Mélisse Hortman, un mandataire avec des services juridiques centraux du Minnesota, qui est une agence contribuable-soutenue pour fournir l'aide légale libre pour les pauvres, a annoncé qu'un jury avait attribué son client, Harmon orageux, $490.181 pour la détresse et les dommages émotifs de la discrimination de logement basée sur la course, le genre, l'incapacité, et le fait de recevoir l'aide publique. Son propriétaire, Reynold et Patricia Mattson, avaient loué la moitié d'un duplex à Minneapolis du nord à mme. Harmon depuis 1995.

Un article dans le journal de Star Tribune a signalé que "Reynold Mattson a été accusé d'appeler les filles 'les niggers' et Harmon 'un nigger fou.' Le Mattsons également ne programme pas l'entretien à l'avance, et le Reynold Mattson s'est laissé dans le duplex de Harmon sans sa connaissance. Harmon est noir et a mentalement retardé a et reçoit le revenu supplémentaire d'incapacité de sécurité. Reynold Mattson et son épouse sont blanc."

Reynold Mattson est mort soudainement août 16, 2000. Il était de 63 ans. Les trois dernières années de sa vie ont été marquées par la tension et la détresse apportées dessus par l'affaire en jugement impliquant Harmon orageux. Avant sa mort, Mattson a donné son côté de l'histoire. Clic ici pour les antécédents.

 

En 2007

"Une agence de services juridiques qui représente Minnesotans désavantagé est poursuivie par deux employés qui réclament la discrimination raciale sur le travail.

Deux secrétaires juridiques - un noir et un Indien - dits ils n'ont eu aucune occasion de solliciter la promotion au directeur de bureau, les positions qui sont allées à deux membres blancs de personnel dans leur bureau de société d'assistance judiciaire de Minneapolis à Minneapolis du sud.

Le procès, classé vendredi dans la cour de zone des Etats-Unis à Minneapolis, réclame également un modèle de discrimination dans l'avancement à l'Aide Légale du Mi-Minnesota (MMLA), une organisation de parapluies qui inclut la société d'assistance judiciaire de Minneapolis, les services juridiques de région de St. Cloud, les services juridiques occidentaux du Minnesota, et le centre de loi d'incapacité du Minnesota.

Il représente les clients de faible revenu et vieux dans la famille, le logement, l'immigration, et les issues légales d'éducation.

Directeur exécutif Jeremy Lane de MMLA a nié n'importe quelle discrimination dans la décision de promotion.

Lane a également cité un département du Minnesota de recherche de droits de l'homme qui n'a trouvé aucune cause probable que l'agence a agi injustement.

Dans le procès, classé vendredi, D. Lynne Daniels et Mescal N. Urich plaignez-vous qu'en annonçant simplement les deux promotions en janvier 2005, l'agence a violé sa propre politique pour signaler des ouvertures internes.

Le costume indique également membre du personnel du bureau le cinquième, un noir, plus tard a reçu une promotion au directeur de bureau à l'emplacement du nord de Minneapolis de la société, mais au salaire inférieur que les autres deux.

Daniels et Urich cherchent des dommages plus de de $75.000, y compris le rappel de salaires, et des dépenses légales."

" Le costume allègue la polarisation raciale à l'agence d'aide" par H. J. Cummins, Star Tribune, février 27, 2007

 

Discrimination dans le logement et l'emploi


Les lois "de logement juste", passées dans les années 60, le rendent illégal pour que les propriétaires refusent de louer des appartements ou de vendre des maisons aux Américains africains en raison de leur course.

Il est possible, naturellement, que quelques propriétaires peuvent, en fait, distinguer contre des personnes sur la base de la course mais citer une autre raison du rejet. Par conséquent, une industrie familiale s'est développée dans la profession légale pour détecter et poursuivre une telle discrimination. Si un propriétaire a un pourcentage clairement bas des locataires noirs dans ses bâtiments en comparaison de la population générale, ce fait peut être une raison de suspecter la discrimination raciale. Dans le cas de Reynold Mattson, la cour a entendu le témoignage des parents du plaignant que ce propriétaire s'était servi d'un langage racial dérogatoire.

Une tactique standard est pour que les agences d'application envoient des paires de personnes posant en tant que locataires éventuels, un noir et l'autre blanc, avec des qualifications presque identiques. Si le propriétaire préférait le blanc au-dessus du locataire noir, on le considérerait évidence des pratiques discriminatoires contre les noirs qui pourraient être employés devant le tribunal.

En plus de la course, d'autres catégories ont été ajoutées aux types de vulnérable pensé par gens à la discrimination de logement : destinataires d'assistance sociale, immigrés, familles avec des enfants, homosexuels et lesbiennes, etc... À Minneapolis, qui a une grande population des immigrés de Somalie, un jeune mandataire a fait un nom pour se en visant des services juridiques à ce groupe particulier.

Les propriétaires affectés accusent ce mandataire des feuillets de distribution dans leurs bâtiments qui ont suggéré que les locataires pourraient recevoir librement ou ont réduit le loyer s'ils engageaient ses services. Sa organisation de recommandation a commandité les exécutions dramatiques dans lesquelles les propriétaires se sont comportés dans diverses manières abusives vers les locataires somaliens. Dans la réponse, un propriétaire a édité une lettre ouverte à la communauté somalienne dans laquelle il a discuté des attitudes de propriétaire en ce qui concerne leurs entreprises. (Clic ici pour lire cette lettre dans l'anglais.)

La tête d'une organisation d'assistance judiciaire à Minneapolis recherchait de nouvelles manières de poursuivre des propriétaires pour la discrimination. Normalement un propriétaire est considéré vulnérable à ce genre de procès si son pourcentage des locataires "de classe protégée" est trop bas. Ce mandataire a pensé que des procès de discrimination pourraient également être apportés contre les propriétaires dont le pourcentage des locataires somaliens était anormalement haut. Sous une théorie légale appelée "le traitement disparate", il essayait de développer la jurisprudence basée sur l'argument que les propriétaires louant principalement à Somalis tiraient profit d'un groupe immigré qui n'a pas su que ses droites légales et donc les propriétaires pourraient les maltraiter librement.

Les lois d'Anti-discrimination s'appliquent également à l'emploi pendant que le cas ci-dessus fait clairement. Les employeurs qui ne louent pas un pourcentage suffisant des demandeurs "ont protégé classe" pour les travaux, ou qui refusent de favoriser ces types de personnes, ou dont les pratiques en matière de salaire diffèrent entre les groupes, peuvent également devenir cible des procès.

En ce qui concerne racial et particulièrement la discrimination de genre, des employeurs peuvent également être poursuivis s'ils sont vus pour tolérer ou pardonner le comportement demeaning vers des membres de ces groupes par leurs employés. Si, par exemple, un employé masculin dit une plaisanterie sexuellement explicite en présence d'un employé féminin, l'employé féminin peut poursuivre l'employeur si l'employeur ne prend pas des mesures appropriées pour punir le guichet masculin de plaisanterie ou autrement pour publier et favoriser les politiques qui empêcheraient ce genre de comportement plaisanterie-disant à l'avenir.

Souhaitant éviter des procès, beaucoup d'employeurs deviennent les autorités ardentes de l'exactitude politique signalant des notifications des politiques anti-discriminatoires et surveillant la parole des employés. Le congrès des Etats-Unis n'a pas besoin de ne passer aucune loi affectant les droites du discours libre. La jurisprudence punitive a dirigé contre des employeurs est assez pour fouetter des personnes dans la forme.

 

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