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El Casino de la Discriminación

En 1997

De agosto el 13 de 1997, Melissa Hortman, abogado con los Servicios Jurídicos Centrales de Minnesota, que es una agencia contribuyente-apoyada para proporcionar la ayuda legal libre para los pobres, anunció que un jurado había concedido a su cliente, Stormy Harmon, $490.181 para la señal de socorro y lesión emocionales de la discriminación de la cubierta basada en la raza, el género, la inhabilidad, y el hecho de recibir ayuda pública. Su propietario, Reynold y Patricia Mattson, habían alquilado mitad de un duplex en Minneapolis del norte a Ms. Harmon desde 1995.

Un artículo en el periódico de Star Tribune divulgó que "Reynold Mattson fue acusado de llamar a las muchachas los niggers del ` y el ` de Harmon un nigger loco '. El Mattsons también no pudo programar mantenimiento por adelantado, y Reynold Mattson se dejó en el duplex de Harmon sin su conocimiento. Harmon es negro y retardó mentalmente a y recibe renta suplemental de la inhabilidad de la seguridad. Reynold Mattson y su esposa es blanco."

Reynold Mattson murió repentinamente de agosto el 16 de 2000. Él era 63 años de la edad. Los tres años pasados de su vida fueron marcados por la tensión y la señal de socorro traídas encendido por el proceso legal que implicaba Stormy Harmon. Antes de su muerte, Mattson dio su lado de la historia. Chasque aquí para la historia del caso.

 

En 2007

“Una agencia de los servicios jurídicos que representa Minnesotans perjudicado está siendo demandada por dos empleados que demanden la discriminación de raza en el trabajo.

Dos secretarias legales - un negro y un indio - dichas no tenían ninguna oportunidad de solicitar la promoción al administrador de oficinas, las posiciones que fueron a dos miembros blancos del personal en su oficina de la sociedad de la abogacía de pobres de Minneapolis en Minneapolis del sur.

El pleito, archivado viernes en corte de districto de Estados Unidos en Minneapolis, también demanda un patrón de la discriminación en el adelanto en la Ayuda Legal de Mediados de-Minnesota (MMLA), una organización de paraguas que incluya la Sociedad de la Abogacía de Pobres de Minneapolis, los servicios jurídicos del área de St. Cloud, los Servicios Jurídicos Occidentales de Minnesota, y el centro de la ley de la inhabilidad de Minnesota.

Representa a clientes de ingreso bajo y mayores en familia, la cubierta, la inmigración, y cuestiones legales de la educación.

Director ejecutivo Jeremy Lane de MMLA negó cualquier discriminación en la decisión de la promoción.

Lane también citó un departamento de Minnesota de la investigación de los derechos humanos que no encontró ninguna causa probable que actuaba la agencia unfairly.

En el pleito, archivado viernes, D. Lynne Daniels y Mescal N. Urich quéjese de que simplemente anunciando las dos promociones en enero de 2005, la agencia violó su propia política para fijar aberturas internas.

El juego también dice a quinto miembro del personal de la oficina, un negro, recibió más adelante una promoción al administrador de oficinas en el sitio del norte de Minneapolis de la sociedad, pero en una paga más baja que los otros dos.

Daniels y Urich están buscando daños de más de $75.000, incluyendo paga trasera, y costos legales."

"El juego alega diagonal racial en la agencia de la ayuda" por H. J. Cummins, Star Tribune, de febrero el 27 de 2007

 

Discriminación en la cubierta y el empleo


Los leyes de la "cubierta justa", aprobados en los años 60, hacen ilegal para que los propietarios rechacen alquilar los apartamentos o vender casas a los americanos africanos debido a su raza.

Es posible, por supuesto, que algunos dueños de característica pueden, en hecho, discriminar contra la gente en base de la raza sino citar otra razón del rechazamiento. Por lo tanto, una industria de cabaña se ha convertido en la profesión legal para detectar y para procesar tal discriminación. Si un propietario tiene un porcentaje visible bajo de arrendatarios negros en sus edificios en comparación con la población en general, ese hecho puede ser una razón de sospechar la discriminación racial. En el caso de Reynold Mattson, la corte oyó testimonio de los parientes del demandante que este propietario había utilizado lengua racial despectiva.

Una táctica estándar está para que las agencias de la aplicación envíen a pares de personas que se presentan como arrendatarios anticipados, el uno negro y el otro blanco, con calificaciones casi idénticas. Si el propietario prefiriera el blanco sobre el arrendatario negro, sería considerado evidencia de prácticas discriminatorias contra los negros que se podrían utilizar en corte.

Además de la raza, otras categorías se han agregado a los tipos de vulnerable pensada gente a la discriminación de la cubierta: recipientes del bienestar, inmigrantes, familias con los niños, gays y lesbianas, etc. En Minneapolis, que tiene una población grande de inmigrantes de Somalia, un abogado joven hizo un nombre para se apuntando servicios jurídicos a este grupo particular.

Los propietarios afectados acusan a este abogado de prospectos que distribuían en sus edificios que sugirieron que los arrendatarios pudieran recibir libremente o redujeron alquiler si contrataron sus servicios. Su organización de la defensa patrocinó los funcionamientos dramáticos en los cuales los propietarios se comportaron de varias maneras abusivas hacia arrendatarios somalíes. En respuesta, un propietario publicó una letra abierta a la comunidad somalí en quien él discutió actitudes del propietario con respecto a sus negocios. (Chasque aquí para leer esta letra en la lengua inglesa.)

El jefe de una organización de la abogacía de pobres en Minneapolis buscaba nuevas maneras de demandar a propietarios para la discriminación. Normalmente consideran a un propietario vulnerable a esta clase de pleito si su porcentaje de los arrendatarios de la "clase protegida" es demasiado bajo. Este abogado pensó que los pleitos de la discriminación se pudieron también traer contra los propietarios que porcentaje de arrendatarios somalíes era anormalmente alto. Bajo teoría legal llamada "tratamiento dispar", él intentaba desarrollar la jurisprudencia basada en la discusión que los propietarios que se alquilaban predominante a Somalis se aprovechaban de un grupo inmigrante que no sabía que las sus derechas legales y por lo tanto los propietarios podrían abusar de él libremente.

Los leyes de la Contra-discriminacio'n también se aplican al empleo mientras que el caso antedicho hace claramente. Los patrones que no emplean un suficiente porcentaje "protegieron de los aspirantes de la clase" para los trabajos, o que rechazan promover estos tipos de gente, o que prácticas de la paga diferencian entre los grupos, pueden también hacer blanco de pleitos.

Con respecto a racial y especialmente a la discriminación del género, los patrones pueden también ser demandados si a sus empleados los ven para tolerar o para perdonar comportamiento degradante hacia los miembros de estos grupos. Si, por ejemplo, un empleado masculino cuenta una broma sexual explícita en la presencia de un empleado femenino, el empleado femenino puede demandar al patrón si el patrón no toma medidas apropiadas para castigar la caja masculina de la broma o de otra manera para publicar y para promover las políticas que prevendrían esta clase de comportamiento broma-que dice en el futuro.

Deseando evitar pleitos, muchos patrones hacen enforcers entusiastas de la corrección política que fijan los avisos de políticas contra-discriminatorias y que supervisan discurso del empleado. El congreso de Estados Unidos no necesita aprobar ninguna leyes que afectan las derechas del discurso libre. La jurisprudencia punitiva dirigió contra patrones es bastante para azotar a gente en forma.

 

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