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O Casino da Discriminação

Em 1997

Agosto em 13, 1997, Melissa Hortman, um advogado com Serviços Legais Centrais de Minnesota, que fosse uma agência taxpayer-suportada para fornecer a ajuda legal livre para os pobres, anunciou que um júri tinha concedido seu cliente, Stormy Harmon, $490.181 para a aflição e ferimento emocionais da discriminação da carcaça baseada na raça, no gender, na inabilidade, e no fato de receber o auxílio público. Seus landlord, Reynold e Patricia Mattson, tinham alugado a metade de um duplex em Minneapolis norte ao Ms. Harmon desde 1995.

Um artigo no jornal de Star Tribune relatou que "Reynold Mattson estêve acusado de chamar as meninas ` os niggers` e de Harmon 'um nigger louco '. O Mattsons também não programa a manutenção adiantado, e o Reynold Mattson deixou-se no duplex de Harmon sem seu conhecimento. Harmon é preto e retardou mentalmente a e recebe a renda suplementar da inabilidade da segurança. Reynold Mattson e sua esposa é branco."

Reynold Mattson morreu de repente agosto em 16, 2000. Era 63 anos de idade. Os últimos três anos de sua vida foram marcados pela tensão e pela aflição trazidas sobre pelo exemplo de corte que envolve Stormy Harmon. Antes de sua morte, Mattson deu seu lado da história. Estale aqui para o history do caso.

 

Em 2007

“Uma agência dos serviços legais que represente Minnesotans disadvantaged sued por dois empregados que reivindicam a discriminação de raça no trabalho.

Duas secretárias legais - um preto e um indian - ditas não tiveram nenhuma oportunidade de aplicar-se para o promotion ao gerente de escritório, as posições que foram a dois membros brancos da equipe de funcionários em seu escritório da sociedade do dae (dispositivo automático de entrada) legal de Minneapolis em Minneapolis sul.

O lawsuit, arquivado sexta-feira na corte de distrito de Estados Unidos em Minneapolis, reivindica também um teste padrão da discriminação no avanço no Auxílio Legal de Mid-Minnesota (MMLA), uma organização de guarda-chuvas que inclua a sociedade do dae (dispositivo automático de entrada) legal de Minneapolis, os serviços legais da área da St. Cloud, os serviços legais ocidentais de Minnesota, e o centro da lei da inabilidade de Minnesota.

Representa clientes low-income e idosos na família, na carcaça, no immigration, e em edições legais da instrução.

O diretor executivo Jeremy Lane de MMLA negou toda a discriminação na decisão do promotion.

Lane cited também um departamento de Minnesota da investigação das direitas humanas que não encontrasse nenhuma causa provável que a agência agiu unfairly.

No lawsuit, arquivado sexta-feira, D. Lynne Daniels e Mescal N. Urich queixe-se que simplesmente anunciando os dois promotions em janeiro 2005, a agência violated sua própria política para afixar aberturas internas.

O terno diz também membro da equipe de funcionários do escritório o quinto, um preto, recebeu mais tarde um promotion ao gerente de escritório no local norte de Minneapolis da sociedade, mas em um pagamento mais baixo do que os outros dois.

Daniels e Urich estão procurando os danos mais de de $75.000, including o pagamento traseiro, e despesas legais."

"Oterno alega a polarização racial na agência do dae (dispositivo automático de entrada)" por H. J. Cummins, Star Tribune, fevereiro 27, 2007

 

Discriminação na carcaça e no emprego


As leis da "carcaça justa", passadas nos 1960s, fazem ilegal para que os landlords recusem alugar apartamentos ou vender casas aos americanos africanos por causa de sua raça.

É possível, naturalmente, que alguns proprietários de propriedade podem, no fato, discriminar de encontro aos povos na base da raça mas cite uma outra razão para a rejeção. Conseqüentemente, uma indústria de casa de campo tornou-se na profissão legal para detectar e prosecute tal discriminação. Se um landlord tiver uma porcentagem conspìcuamente baixa de tenants pretos em seus edifícios em comparação com a população geral, esse fato pode ser uma razão suspeitar a discriminação racial. No exemplo de Reynold Mattson, a corte ouviu o testimony dos parentes do plaintiff que este landlord tinha usado a língua racial derogatory.

Uma tática padrão é para que as agências do enforcement emitam pares das pessoas que posing como os tenants em perspectiva, um preto e o outro branco, com qualificações quase idênticas. Se o landlord preferisse o branco sobre o tenant preto, considerar-se-ia evidência de práticas discriminatory de encontro aos pretos que poderiam ser usados na corte.

Além à raça, outras categorias foram adicionadas aos tipos de vulnerável pensado povos à discriminação da carcaça: receptores do bem-estar, immigrants, famílias com crianças, gays e lesbians, etc.. Em Minneapolis, que tem uma população grande dos immigrants de Somália, um advogado novo fêz um nome para himself alvejando serviços legais a este grupo particular.

Os landlords afetados acusam este advogado de leaflets distribuindo em seus edifícios que sugeriram que os tenants puderam receber livre ou reduziram o aluguel se acoplassem seus serviços. Sua organização do advocacy patrocinou os desempenhos dramáticos em que os landlords se comportaram em várias maneiras abusive para tenants somali. Na resposta, um landlord publicou uma letra aberta à comunidade somali em que discutiu atitudes do landlord com o respeito a seus negócios. (Estale aqui para ler esta letra na língua inglesa.)

A cabeça de uma organização do dae (dispositivo automático de entrada) legal em Minneapolis procurava maneiras novas sue landlords para a discriminação. Um landlord está considerado normalmente vulnerável a este tipo do lawsuit se sua porcentagem "de tenants da classe protegida" for demasiado baixa. Este advogado pensou de que os lawsuits da discriminação puderam também ser trazidos de encontro aos landlords cuja a porcentagem de tenants somali era anormalmente elevada. Sob uma teoria legal chamada "tratamento disparate", estava tentando desenvolver a lei de caso baseada no argumento de que os landlords que alugam predominantly a Somalis faziam exame vantagem de um grupo immigrant que não soubesse que suas direitas legais e conseqüentemente os landlords poderiam o abusar livremente. as leis da

Anti-discriminação aplicam-se também ao emprego enquanto o caso acima faz claramente. Os empregadores que não empregam uma porcentagem suficiente "protegeram de pretendentes da classe" para trabalhos, ou que recusam promover estes tipos de povos, ou os cujos as práticas do pagamento diferem entre grupos, podem também transformar-se alvo dos lawsuits.

Com respeito a racial e especial à discriminação do gender, os empregadores podem também sued se forem vistos para tolerar ou desculpar o comportamento humilhante para membros destes grupos por seus empregados. Se, por exemplo, um empregado masculino disser um gracejo sexually explícito na presença de um empregado fêmea, o empregado fêmea pode sue o empregador se o empregador não fizer exame de etapas apropriadas para punir a caixa masculina do gracejo ou de outra maneira para emitir e promover as políticas que impediriam este tipo do comportamento gracejo-dizendo no futuro.

Desejando evitar lawsuits, muitos empregadores transformam-se enforcers zealous da exatidão política que afixam observações de políticas anti-anti-discriminatory e que monitoram o discurso do empregado. O congress de Estados Unidos não necessita passar nenhumas leis que afetam as direitas do discurso livre. A lei de caso punitive dirigiu de encontro aos empregadores é bastante para chicotear povos na forma.

 

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