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Discrimination sans Connaissance

 

“Vos sans connaissance faits vous la font.'C'est la nouvelle accusation dans quelques grands, dans tout le pays cas de discrimination de lieu de travail que les employeurs du Minnesota et leurs avocats observent étroitement.

Les polarisations sans connaissance de ` est un élément dans deux procès en suspens d'classe-action impliquant potentiellement des millions d'ouvriers, un par des femmes contre le Wal-Marché, et des autres par des noirs contre Walgreens.

Il est fondamental à un effort d'application le mois dernier annoncé par la Commission égale fédérale d'offre d'emploi (EEOC) cette des foyers sur procès subtiles de discrimination de ` de classement des 'et des employeurs d'instruire. Il s'appelle suppression du racisme et du Colorism de l'emploi (E-RACE).

Comment les employés peuvent-ils montrer que mensonge de préjudices profondément dans des leurs patrons sans connaissance ? Comment les patrons peuvent-ils réfuter de biais qui est par la définition invisible à eux-mêmes?

C'est une tactique d'évolution, selon plusieurs avocats, dont les avis sur la gamme polarisée sans connaissance de la science d'ordure à une percée importante.

La polarisation implicite en outre appelée, le concept recherche sociale provient de bon sens et de croissance de science que les êtres humains font toutes sortes de prétentions au sujet d'autres.

Quand ces prétentions sont sans connaissance et discriminatoires, vous avez un problème légal, avez dit Joan Williams, un mandataire au centre pour la loi de WorkLife en Californie qui a effectué beaucoup de travail sur la polarisation de genre.

Un exemple: Quand un avocat féminin qui a travaillé à plein temps était parti de son bureau, ses collègues ont supposé qu'elle était lors d'une réunion. Quand elle a commencé à travailler à mi-temps et était partie à partir de son bureau, ses collègues ont supposé qu'elle était à la maison avec son enfant. Et soudainement ses évaluations du travail sont allées le mauvais, Williams dit.

'Ceci est le visage de la discrimination aujourd'hui, 'Williams dit.

L'EEOC emploie la polarisation sans connaissance dans plus de défis de discrimination raciale, a dit le Général auxiliaire Counsel Carolyn Wheeler à Washington. Par exemple, dans un procès classé contre Walgreens ce mois, la commission allègue que la chaîne de pharmacie a placé ses employés noirs dans les magasins pauvres ou les magasins dans les voisinages noirs.

Comme la plupart des cas d'classe-action, vous commencez par des nombres à prouver que des employés de minorité sont d'une façon disproportionnée trouvés dans certains travaux ou à certains emplacements, Wheeler dit.

'Juste pour dire tout le monde a des polarisations ne sera pas celui utile, 'elle a dit. le ` comment vous traduisez cela en cas d'emploi est une question très différente, en ce moment étant exploré par des avocats plaidants, pour voir si ceci peut aider à expliquer ces nombres aux cours et aux jurys.'

Mais discuter la polarisation sans connaissance peut se transformer en discrimination inverse, a indiqué Charles Feuss, un mandataire d'emploi chez Ford et Harrison à Minneapolis qui représente des employeurs.

Prenez le procès de Wal-Marché en Californie, Feuss dit, où 2 millions d'employés féminins allèguent la discrimination de sexe. La cour a permis le témoignage que le processus de location de la compagnie était enclin aux décisions subjectives par les directeurs vastes, ouvrant la porte à la polarisation sans connaissance.

C'est comme accuser tous les directeurs de magasin de la discrimination sans devoir prouver n'importe quoi au sujet de chacun d'eux, Feuss dit.

`Si vous pouvez juste dire que le système en place est en soi décentré, vous pouvez paveren ensemble un cas oeil-sautant d'action de classe, 'il a dit. les employeurs de ` doivent jeter un coup d'oeil dur à leurs mécanismes de prise de décision, contrôlant, "comment pouvons nous faire notre objectif de décisions?" '

Williams, le mandataire de la Californie, remarquable que tous les systèmes doivent tenir compte de la polarisation de clémence de `, 'parce que les gens sont connus pour juger des personnes comme eux-mêmes plus clément et favorablement que d'autres.

Dans une étude d'EEOC, par exemple, les employeurs de New York étaient pour louer les demandeurs blancs de noir d'excédent de demandeurs du travail - quoique seulement les demandeurs blancs sont venus avec les casiers judiciaires.

Williams a également préféré d'expression ` polarisé non examiné' , elle a dit, parce que quand vous employez le mot "sans connaissance" les gens disent, "comment sur terre peut I être jugé responsable de quelque chose que je ne suis pas même conscient de?" '

En fait, les employeurs peuvent former des employés pour repèrer et surmonter leurs polarisations précédemment non examinées, Williams dit. ` vous ne pouvez pas commander ces polarisations, mais vous pouvez commander s'ils règnent votre comportement.'

Feuss a ajouté que si le but de l'EEOC est d'obtenir l'attention des employeurs, cela fonctionne.

Les directeurs disent' "Je ne veux pas être le prochain Walgreens, ou le prochain Wal-Marché," ` qu'il a dit.”


“Deux procès favorisent la conscience de croissance des polarisations sans connaissance de `. Un employeur peut-il distinguer contre un ouvrier sans être conscient de lui ? Les cours fédérales seront invitées pour trouver une réponse à cette question." par H.J. Cummins. Star Tribune, mars 29, 2007, P. D1 et D6

 

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